Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales señalan un hecho alarmante: los lugares de trabajo no son tan seguros como pensamos.
En 2017, se reportaron 2,8 millones de lesiones laborales, muchas de las cuales resultaron en pérdida de trabajo y salarios.
¿Qué haría usted si se lesiona en el trabajo? Continúe leyendo para conocer nuestro asesoramiento sobre cómo manejar una lesión laboral.
Priorice su seguridad y bienestar
Lo más importante que debe hacer después de una lesión en el trabajo es buscar atención médica inmediata. Intentar trabajar con dolor puede causar más lesiones y podría poner en peligro su reclamación por lesión laboral.
Si, por ejemplo, se golpea la cabeza en un resbalón y caída, es posible que haya sufrido una conmoción cerebral. Los síntomas de las conmociones cerebrales no tratadas incluyen convulsiones, pérdida de visión y confusión mental recurrente.
En lugar de soportar el dolor, busque atención médica lo antes posible.
Documente el lugar del accidente
Una vez que el personal médico le dé el visto bueno, regrese al lugar del incidente.
Tome nota de todo lo que recuerde del accidente.
¿Quién estaba alrededor? ¿Dónde y cuándo ocurrió la lesión? ¿Existe alguna evidencia visible que pueda utilizar para respaldar su reclamación?
La documentación juega un papel significativo en los pasos subsiguientes, así que tome fotografías, haga anotaciones y entreviste a las personas que estaban cerca de usted en ese momento para establecer una imagen clara.
Espere para hablar con un supervisor
Algunos lugares de trabajo pueden presionarle para que omita el paso anterior y, en su lugar, complete un informe de incidente.
Después de todo, es en el mejor interés de una empresa velar por sí misma, así que manténgase firme. Decline cortésmente hasta que sienta que tiene todas las pruebas corroborativas que necesita.
Entonces, y solo entonces, debe completar un informe de incidente.
Los detalles que recopiló durante el paso anterior pueden ayudarle a completar el informe requerido con más detalle.
Averigüe si existe cobertura de compensación laboral
Durante su comunicación con Recursos Humanos, sin duda surgirá el tema de la compensación laboral. Sin embargo, debe saber que Texas es diferente a la mayoría de los otros estados en lo que respecta a la compensación laboral.
Texas no exige a los empleadores que tengan seguro de compensación laboral. Si su empresa no tiene un plan de compensación establecido, esto puede ser en realidad algo positivo.
Por extraño que parezca, que un empleador no tenga seguro de compensación laboral puede ser beneficioso para usted. La mayoría de los programas de compensación laboral pagan muy poco por lesiones o discapacidades y evitan que los empleados demanden a sus empleadores (donde podrían recuperar una compensación mucho mayor).
Contacte a un abogado de lesiones laborales en San Antonio
Independientemente de si su empresa tiene un programa de compensación laboral establecido o no, consulte a un abogado de lesiones laborales lo antes posible. Aún podemos recuperar compensación por sus lesiones, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y angustia mental, incluso si eso significa ir a juicio. Si ha sido lesionado en el trabajo, contacte a nuestro bufete de abogados de lesiones personales en San Antonio hoy mismo. Nos encantaría escucharle y hablar sobre sus opciones.