Muchos estados requieren que los empleadores cuenten con seguro de compensación laboral. Esto es, esencialmente, un contrato implícito entre un empleado y su empleador en el que el empleado accede a no demandar si resulta lesionado en el trabajo y, a cambio, el empleador proporcionará atención médica y salarios pagados durante su recuperación. En teoría, esto permite que el negocio funcione sin problemas. Sin embargo, también impide que los empleados demanden por lesiones, lo que a veces exime a las empresas de responsabilidad por conducta negligente. Afortunadamente, ese no es el caso en Texas. Texas no requiere seguro de compensación laboral “, por lo que los empleados tienen el derecho de demandar a su empleador si resultan”lesionados en el trabajo debido a negligencia o imprudencia. Esto es lo que hizo Joseph Julian después de resultar gravemente lesionado en el trabajo.
Julian era un empleado de Load Trail LLC en San Antonio. Afirmó que un día, mientras se agachaba para recoger su caja de herramientas, fue repentinamente empujado al suelo por lo que parecía ser un montacargas. Julian sintió mucho dolor y, después de acudir al médico, descubrió que tenía lesiones graves, incluyendo discos herniados. Finalmente, requirió una cirugía de fusión lumbar. Julian declaró en el tribunal que, tras la lesión, sufrió un dolor de cuello tan intenso que ya no podía jugar con sus hijos. Intentó regresar al trabajo en Load Trail LLC en dos ocasiones, pero en ambas ocasiones el dolor era demasiado intenso para completar el trabajo físico requerido por su puesto.
Julian contrató a un abogado y presentó una demanda por lesiones personales. El asunto fue a arbitraje y Julian y sus abogados lograron demostrar con éxito que Load Trail LLC no había proporcionado un lugar de trabajo seguro para Julian, y que su negligencia al hacerlo era responsable de su lesión. El asunto se resolvió mediante arbitraje, y a Julian se le otorgaron $930,000. Load Trail LLC entonces apeló, impugnando la indemnización, por lo que el asunto llegó a los tribunales. Sin embargo, el tribunal confirmó la indemnización otorgada a Julian.
Cómo puede ayudarle un abogado
Resultar lesionado en el trabajo puede ser completamente abrumador. Los empleados a menudo enfrentan represalias de supervisores y superiores que no desean accidentes en su expediente o el gasto de una demanda o reclamación por lesiones personales. Esto puede crear una cultura empresarial tóxica en la que otros empleados también participan para obtener la aprobación de la gerencia, presionando a quienes han resultado lesionados para que lo superen y sigan adelante. Esa falta de apoyo y negación de afirmación con respecto a la lesión puede ser mucho para superar, y muchos empleados terminan sintiendo que han llegado a un callejón sin salida y se han quedado sin opciones. Sin embargo, ese no es el caso. Un abogado de lesiones personales de Texas puede abogar celosamente por usted, representando sus intereses y asegurándose de que obtenga la compensación por su lesión a la que tiene derecho legalmente.
Seamos realistas, ya existe un desequilibrio de poder inherente entre un empleado y su empleador. Cuando un empleado resulta lesionado y ya no puede trabajar, esto puede profundizar aún más este desequilibrio. Al contratar a un asesor legal experimentado, usted corrige este desequilibrio y se asegura de que se luche por sus intereses en lugar de barrerlos debajo de la alfombra.
Claramente, defenderse a uno mismo puede tener beneficios. Aunque una indemnización de $930,000 no eliminará el dolor de las lesiones permanentes de Julian, al menos ya no se encuentra sin ingresos debido a su lesión, y puede volver a centrarse en su salud y su familia en lugar de preocuparse por cómo llegará a fin de mes.
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