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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” custom_padding_last_edited=”on|phone” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”94%” width_tablet=”80%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”94%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”20px|0px||0px” custom_padding_tablet=”||0px|” custom_padding_phone=”” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider color=”#e09900″ divider_position=”center” divider_weight=”1px” _builder_version=”4.16″ max_width=”85%” module_alignment=”center” height=”0px” custom_margin=”40px|||” custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=”At The Eric Ramos Law Firm” _builder_version=”4.16″ text_text_color=”#000000″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” max_width=”79%” module_alignment=”center” custom_padding=”||10px|” custom_padding_tablet=”0px|20px|40px|20px” custom_padding_phone=”0px|20px|30px|20px” custom_padding_last_edited=”off|desktop” text_font_size_phone=”20″ text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Si usted ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, el Abogado Eric A. Ramos puede ayudarle a obtener la compensaci\u00f3n completa que merece. Incluso si su empleador cuenta con un seguro de compensaci\u00f3n al trabajador, usted podr\u00eda tener derecho a una indemnizaci\u00f3n adicional. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#e09900″ divider_position=”center” _builder_version=”4.16″ max_width=”85%” module_alignment=”center” height=”0px” custom_margin=”-10px||0px|” custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”33px||50px|||” custom_padding_tablet=”20px||30px|” custom_padding_phone=”20px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Cuando usted ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo en San Antonio, navegar por el panorama legal puede ser un desaf\u00edo. Si bien muchas lesiones laborales est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n al trabajador, existen situaciones en las que usted podr\u00eda tener fundamentos para una reclamaci\u00f3n por responsabilidad civil. Este art\u00edculo explorar\u00e1 sus derechos y opciones al perseguir un caso de lesi\u00f3n laboral en San Antonio, con un enfoque en las reclamaciones por responsabilidad civil m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n al trabajador tradicional. <\/p>\n
En Texas, el camino hacia la compensaci\u00f3n por una lesi\u00f3n laboral no siempre es directo. Si bien la compensaci\u00f3n al trabajador es una v\u00eda com\u00fan, existen escenarios en los que usted podr\u00eda tener la posibilidad de presentar una reclamaci\u00f3n por responsabilidad civil: <\/p>\n
1. Empleadores No Suscritos<\/strong>: Si su empleador no cuenta con un seguro de compensaci\u00f3n al trabajador (conocido como ‘no suscrito’), usted tiene el derecho de demandarlos directamente por negligencia. En estos casos, el empleador pierde ciertas defensas legales, lo que potencialmente facilita que usted pueda probar su caso y recuperar da\u00f1os y perjuicios. <\/span><\/p>\n 2. Negligencia grave<\/strong>: Incluso si su empleador cuenta con cobertura de compensaci\u00f3n laboral, es posible que usted pueda entablar una demanda si su lesi\u00f3n fue resultado de negligencia grave o actos intencionales.<\/span><\/p>\n 3. Reclamaciones contra Terceros<\/strong>: Si una parte distinta a su empleador contribuy\u00f3 a su lesi\u00f3n, usted podr\u00eda tener fundamentos para una reclamaci\u00f3n de responsabilidad civil contra terceros. Esto podr\u00eda incluir a fabricantes de equipos defectuosos, contratistas negligentes o propietarios de inmuebles que no mantuvieron condiciones seguras. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_contact_form captcha=”off” title=”H\u00e1blenos Sobre Su Lesi\u00f3n Laboral” use_redirect=”on” redirect_url=”https:\/\/ericramoslaw.com\/es\/thank-you\/” success_message=”Gracias por su mensaje. Nos pondremos en contacto con usted pronto. ” submit_button_text=”P\u00d3NGASE EN CONTACTO” admin_label=”Tell us what happened” module_id=”et_pb_contact_form_0″ _builder_version=”4.16″ _unique_id=”62a1c37e-454f-4902-854d-44fe3ac4e0fc” form_field_background_color=”#ffffff” form_field_text_color=”#000000″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#03113d” title_font_size=”26px” form_field_font_size=”16px” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#e09900″ button_border_width=”0px” button_border_radius=”0px” button_letter_spacing=”1px” button_font=”|700|||||||” button_use_icon=”off” text_orientation=”left” animation_style=”fold” animation_delay=”200ms” custom_css_contact_button=”line-height: 2.2em !important;||padding-left: 30px !important;||padding-right: 30px !important;” button_text_shadow_style=”preset1″ box_shadow_style=”preset2″ box_shadow_color=”rgba(157,142,131,0.64)” box_shadow_style_button=”preset3″ 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En algunos casos, terceros pueden ser responsables de causar o contribuir a la lesi\u00f3n, abriendo la puerta a una compensaci\u00f3n adicional a trav\u00e9s de reclamaciones contra terceros. <\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n Estas reclamaciones contra terceros pueden ayudarle a recuperar una compensaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de lo que ofrece la compensaci\u00f3n al trabajador. Perseguir estas reclamaciones es crucial para asegurar que usted reciba una compensaci\u00f3n plena y justa. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” module_class=”slideshow-dramatic” _builder_version=”4.27.0″ background_color=”#ffffff” background_enable_image=”off” background_enable_pattern_style=”on” background_pattern_style=”ogees” background_pattern_color=”rgba(224,153,0,0.29)” background_pattern_size=”custom” background_pattern_width=”3px” background_pattern_height=”0px” custom_margin=”|||” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-10px|||” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”50.75px|0px|25px|0px” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”20px||20px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.16″ custom_margin=”|||” custom_padding=”25px|0px|0px|0px” custom_padding_tablet=”|||” custom_padding_phone=”|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” custom_margin=”-18px|||||” custom_padding=”0px||21px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En Texas, generalmente usted tiene dos a\u00f1os desde la fecha de su lesi\u00f3n para presentar una demanda por lesiones personales. Sin embargo, es crucial actuar con prontitud, ya que las evidencias pueden desaparecer y los recuerdos de los testigos pueden desvanecerse con el tiempo. <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un abogado especializado en lesiones laborales competente puede ser invaluable en la tramitaci\u00f3n de su reclamaci\u00f3n. Puede: <\/span><\/p>\n La compensaci\u00f3n de los trabajadores es una red de seguridad crucial para los empleados lesionados en el trabajo en Texas. Este programa proporciona apoyo financiero al trabajador lesionado, cubriendo los gastos m\u00e9dicos y una parte de los salarios perdidos mientras se recupera de sus lesiones. Si ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, es esencial informar del incidente a su empleador inmediatamente para iniciar el proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores. <\/span><\/p>\n En Texas, algunos empleadores optan por no participar en el sistema de compensaci\u00f3n laboral, conocidos como “no suscriptores”. Si su empleador es un no suscriptor, usted podr\u00eda tener la opci\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n de responsabilidad directa por negligencia. Adem\u00e1s, si un tercero contribuy\u00f3 a su lesi\u00f3n, como en el caso de un producto defectuoso o condiciones laborales inseguras, usted podr\u00eda iniciar una reclamaci\u00f3n de responsabilidad contra terceros para obtener una compensaci\u00f3n adicional. Comprender sus derechos y los beneficios disponibles a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3n laboral<\/a> es fundamental para garantizar que reciba todo el apoyo que merece despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. <\/span><\/p>\n <\/p>\n En Texas, cuando usted presenta una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores, est\u00e1 protegido por la ley contra las represalias de su empleador. Las represalias pueden adoptar muchas formas, incluido el despido improcedente, la degradaci\u00f3n, la reducci\u00f3n salarial u otras acciones destinadas a castigarle por ejercer su derecho a la compensaci\u00f3n. Es importante saber que estas acciones de represalia son ilegales, y si se enfrenta a represalias despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n, puede tener derecho a emprender acciones legales contra su empleador. En Eric Ramos Law, defendemos a los trabajadores que sufren represalias tras una lesi\u00f3n laboral. Nos comprometemos a proteger sus derechos y a garantizar que reciba un trato justo durante su recuperaci\u00f3n. Si sospecha que su empleador ha tomado represalias contra usted por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores, no dude en ponerse en contacto con nosotros para conocer m\u00e1s sobre sus opciones legales. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ inner_shadow=”on” custom_padding_last_edited=”on|desktop” module_id=”Preguntas frecuentes” _builder_version=”4.16″ background_color=”#F5F2EE” custom_padding=”30px||30px|” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”20px||20px|” box_shadow_style=”preset6″ box_shadow_blur=”80px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#e09900″ text_font_size=”38px” header_font=”||||||||” header_text_align=”center” header_3_font=”Lato||||||||” header_3_text_color=”#E09900″ header_3_font_size=”38px” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|desktop” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”94%” width_tablet=”80%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”94%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”13px|5px|23px|0px” custom_padding_tablet=”5px|5px||5px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ module_class=”what_sets_us” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_toggle title=”\u00bfQu\u00e9 debo hacer inmediatamente despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral en San Antonio?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, priorice su salud buscando atenci\u00f3n m\u00e9dica, incluso si la lesi\u00f3n parece leve. Documente el lugar del accidente, sus lesiones y re\u00fana informaci\u00f3n de testigos si es posible. Informe del incidente a su empleador con prontitud, pero evite firmar cualquier documento de su empleador o de su compa\u00f1\u00eda de seguros hasta que haya consultado con un abogado. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfPuedo demandar a mi empleador por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en Texas?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Si bien las leyes de compensaci\u00f3n laboral a menudo protegen a los empleadores de demandas, existen excepciones. Si su empleador no cuenta con un seguro de compensaci\u00f3n laboral (conocido como “no suscriptor”), usted podr\u00eda tener la posibilidad de demandarlos por negligencia. Adicionalmente, si su lesi\u00f3n fue resultado de negligencia grave o actos intencionales, es posible que tenga fundamentos para una demanda incluso si su empleador cuenta con cobertura de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfQu\u00e9 es una reclamaci\u00f3n contra terceros en un caso de lesi\u00f3n laboral?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”Free Consultations” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una reclamaci\u00f3n contra terceros es una demanda presentada contra alguien que no sea su empleador y que puede haber contribuido a su lesi\u00f3n. Esto podr\u00eda incluir: <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfC\u00f3mo funciona la responsabilidad en casos de lesiones laborales en Texas?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”Same Day Appointments” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Texas sigue una regla de negligencia comparativa modificada. Si se determina que usted es m\u00e1s del 50% responsable de su lesi\u00f3n, se le puede impedir recuperar compensaci\u00f3n. Si su nivel de culpa es menor al 50%, a\u00fan puede recuperar da\u00f1os, pero estos se reducir\u00e1n en proporci\u00f3n a su porcentaje de culpa. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfQu\u00e9 tipos de compensaci\u00f3n puedo recibir en una reclamaci\u00f3n de responsabilidad por lesi\u00f3n laboral?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”Same Day Appointments” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En una reclamaci\u00f3n de responsabilidad, usted puede tener derecho a varios tipos de compensaci\u00f3n, incluyendo:<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ module_class=”what_sets_us” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_toggle title=”\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una demanda por lesi\u00f3n laboral en Texas?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En Texas, el estatuto de limitaciones para reclamaciones por lesiones personales, incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo, es generalmente de dos a\u00f1os a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Sin embargo, puede haber excepciones, por lo que es crucial consultar con un abogado lo antes posible despu\u00e9s de su lesi\u00f3n. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfQu\u00e9 sucede si mi empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Si su empleador es un “no suscriptor” (no tiene seguro de compensaci\u00f3n laboral), usted tiene el derecho de demandarlos directamente por sus lesiones. En estos casos, el empleador pierde ciertas defensas legales, lo que potencialmente facilita que usted pueda probar su caso y recuperar da\u00f1os y perjuicios. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfPuedo recibir compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento en una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En una reclamaci\u00f3n de responsabilidad contra su empleador (si es un no suscriptor) o un tercero, usted puede buscar compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento. Esto no est\u00e1 disponible en las reclamaciones est\u00e1ndar de compensaci\u00f3n para trabajadores. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador me presiona para que no presente una reclamaci\u00f3n?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La legalidad de las acciones de un empleador en esta situaci\u00f3n puede variar dependiendo de si tienen seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores \u201cy las circunstancias espec\u00edficas de su caso. Si su empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores\u201d y usted est\u00e1 considerando una reclamaci\u00f3n por negligencia, la situaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s compleja. Es crucial hablar con un abogado calificado en lesiones laborales para entender sus derechos espec\u00edficos y opciones. Un abogado puede evaluar su situaci\u00f3n \u00fanica, explicar las posibles consecuencias de presentar una reclamaci\u00f3n y ayudarle a tomar una decisi\u00f3n informada sobre c\u00f3mo proceder. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfC\u00f3mo puede ayudarme un abogado de lesiones laborales de San Antonio con mi caso?” open_toggle_text_color=”#e09900″ open_toggle_background_color=”rgba(255,255,255,0)” closed_toggle_text_color=”#e09900″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#000000″ open_icon_color=”#000000″ admin_label=”No-Fee Guarantee” module_class=”toggle_class” _builder_version=”4.27.0″ title_text_color=”#e09900″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_font_size=”24px” title_line_height=”1.2em” body_text_color=”#000000″ text_orientation=”left” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” use_border_color=”on” border_width=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Un abogado experimentado en lesiones laborales puede:<\/p>\n Recuerde, cada caso de lesi\u00f3n laboral es \u00fanico. Siempre es mejor consultar con un abogado calificado en lesiones laborales de San Antonio para entender sus derechos y opciones espec\u00edficas. <\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px|0px|0px|0px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.16″ width=”100%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”0px|0px|0px|0px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#F5F2EE” custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”|700|||||||” text_font_size=”42px” text_orientation=”center” custom_margin=”50px|||” text_font_size_tablet=”40px” text_font_size_phone=”30px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]POR QU\u00c9 ELEGIR NUESTRO BUFETE DE ABOGADOS[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/ericramoslaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/respect-compassion-results2.png” align=”center” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ custom_margin=”40px|||” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#224f5d” custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”||||||||” header_4_font=”Droid Serif|700|||||||” header_4_text_align=”center” header_4_text_color=”#ffffff” header_4_font_size=”32px” custom_margin=”|||” custom_padding=”30px|||” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|desktop” header_4_font_size_tablet=”30px” header_4_font_size_phone=”18px” header_4_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Casos de Lesiones Laborales que Manejamos<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#e09900″ _builder_version=”4.16″ max_width=”90%” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” background_layout=”dark” max_width=”82%” module_alignment=”center” custom_padding=”||30px|” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]\n
<\/h3>\n
Aspectos Clave de las Reclamaciones por Responsabilidad Civil en Lesiones Laborales en Texas<\/h3>\n
Plazo de Prescripci\u00f3n<\/h4>\n
Negligencia comparativa modificada<\/h4>\n
Texas sigue una regla de negligencia comparativa modificada. Si se determina que usted es m\u00e1s del 50% responsable de su lesi\u00f3n, se le puede impedir recuperar compensaci\u00f3n. Si su nivel de culpa es menor al 50%, a\u00fan puede recuperar da\u00f1os, pero estos se reducir\u00e1n en proporci\u00f3n a su porcentaje de culpa. <\/span><\/h3>\n
Compensaci\u00f3n disponible en casos de lesiones laborales<\/h3>\n
En una reclamaci\u00f3n de responsabilidad, usted puede tener derecho a varios tipos de compensaci\u00f3n:<\/span><\/h3>\n
\n
Protecci\u00f3n de sus derechos despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral<\/h3>\n
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El papel de un abogado especializado en lesiones laborales en San Antonio<\/h3>\n
\n
Resumen esencial de los beneficios y derechos de la compensaci\u00f3n laboral en Texas<\/h2>\n
Represalias por compensaci\u00f3n de los trabajadores: Conozca sus derechos<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/strong><\/h3>\n
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