{"id":5198,"date":"2019-06-26T15:01:20","date_gmt":"2019-06-26T21:01:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ericramoslaw.com\/laredo\/abogado-de-lesiones-laborales\/"},"modified":"2025-02-24T17:23:24","modified_gmt":"2025-02-24T23:23:24","slug":"abogado-de-lesiones-laborales-en-laredo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ericramoslaw.com\/es\/abogado-de-lesiones-laborales-en-laredo\/","title":{"rendered":"Abogado de Lesiones Laborales en Laredo"},"content":{"rendered":"

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Abogado de Lesiones Laborales en Laredo<\/h1>\n

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\u00bfHa sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo en Laredo, TX? \u00bfTiene su empleador compensaci\u00f3n para trabajadores o una p\u00f3liza de responsabilidad general que cubra su lesi\u00f3n? Un abogado de lesiones laborales en Laredo puede ayudarle a determinar qu\u00e9 cobertura se aplica y c\u00f3mo proceder. <\/p>\n

La compensaci\u00f3n para trabajadores fue dise\u00f1ada para proporcionar una v\u00eda para que los empleados sean compensados por sus lesiones relacionadas con el trabajo sin tener que ir a juicio y probar que su empleador fue negligente. A su vez, el empleador no puede alegar que el empleado fue negligente y responsable de su propia lesi\u00f3n. <\/p>\n

Aunque parece un buen plan, hay algunos obst\u00e1culos en el sistema. Tiende a proporcionar cierta compensaci\u00f3n para todos, pero compensaci\u00f3n completa para ninguno. Llame a nuestra oficina para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso de lesi\u00f3n laboral y determinaremos c\u00f3mo puede recibir toda la compensaci\u00f3n disponible para usted de todas las fuentes. <\/p>\n

Abogado de Lesiones Laborales en Laredo Ayudando a Texanos Lesionados<\/h3>\n

Bajo la <\/span>ley de Texas,<\/a> <\/span>la compensaci\u00f3n para trabajadores \u201cse considera su recurso exclusivo para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo si su empleador tiene una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores v\u00e1lida. Hay dos excepciones a que sea su recurso exclusivo.\u201d <\/p>\n

1. Una reclamaci\u00f3n contra terceros. <\/strong>Cuando su lesi\u00f3n en el trabajo se debi\u00f3 a la negligencia de un tercero, no de su empleador, puede demandar al tercero. Los ejemplos incluyen lesiones causadas por equipos defectuosos o cualquier otro producto defectuoso. En este tipo de situaci\u00f3n, puede demandar al fabricante del equipo o producto. Si estaba conduciendo mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo y se ve involucrado en un accidente causado por otro conductor, puede demandar al otro conductor. <\/span><\/p>\n

A\u00fan recibir\u00e1 compensaci\u00f3n para trabajadores, pero la reclamaci\u00f3n contra terceros le permite recuperar compensaci\u00f3n por da\u00f1os, como da\u00f1os emocionales, dolor y sufrimiento, y costos m\u00e9dicos completos y salarios perdidos que pueden ser beneficios no disponibles para usted bajo la compensaci\u00f3n para trabajadores \u201c.\u201d<\/p>\n

2. La p\u00f3liza de compensaci\u00f3n para trabajadores no es v\u00e1lida.<\/strong> <\/span>Si la p\u00f3liza del empleador no es v\u00e1lida, entonces puede presentar una demanda y recibir la mayor compensaci\u00f3n permitida bajo este tipo de escenario.<\/p>\n

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Tipos Comunes de Casos de Lesiones Relacionadas con el Trabajo que Manejamos<\/h3>\n

No importa c\u00f3mo se lesion\u00f3, en la Oficina Legal de Eric Ramos en Laredo, podemos ayudar. Algunos ejemplos de lesiones en el lugar de trabajo que hemos manejado incluyen, pero no se limitan a: <\/p>\n

    \n
  • Accidentes automovil\u00edsticos.<\/li>\n
  • Electrocuciones.<\/li>\n
  • Accidentes de ascensor.<\/li>\n
  • Enfermedades ambientales.<\/li>\n
  • Explosiones.<\/li>\n
  • Ca\u00eddas desde lugares elevados.<\/li>\n
  • Incendios.<\/li>\n
  • Accidentes de montacargas y muelles de carga.<\/li>\n
  • Accidentes con escaleras.<\/li>\n
  • Lesiones por levantamiento.<\/li>\n
  • Accidentes de andamios.<\/li>\n
  • Lesiones por resbalones y tropiezos.<\/li>\n
  • Reclamaciones contra terceros.<\/li>\n
  • Cualquier otro tipo de lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Parte Negligente que Puede Ser Considerada Responsable<\/h3>\n

    En nuestra oficina legal, revisaremos diligentemente las circunstancias de su lesi\u00f3n o enfermedad y determinaremos qui\u00e9n es la parte responsable. Es posible que una o m\u00e1s de las siguientes entidades puedan ser responsables de su accidente adem\u00e1s de su empleador: <\/p>\n

      \n
    • Un arrendador comercial o propietario del inmueble.<\/li>\n
    • El fabricante de un producto defectuoso, incluyendo desde una lata de aerosol hasta un equipo de gran tama\u00f1o.<\/li>\n
    • Un conductor de veh\u00edculo negligente y su empleador si el conductor estaba conduciendo por trabajo en el momento del accidente.<\/li>\n
    • Un contratista, subcontratista o ambos.<\/li>\n
    • Un proveedor o prestador de servicios, como un servicio de limpieza o una empresa de reparaci\u00f3n de ascensores, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n

      C\u00f3mo Podemos Ayudar en la Oficina Legal de Eric Ramos<\/h3>\n

      Sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo generalmente resulta en una p\u00e9rdida de ingresos mientras se acumulan facturas m\u00e9dicas. Esto ocurre cuando se agotan los d\u00edas por enfermedad y las vacaciones, y posteriormente no se recibe remuneraci\u00f3n por el trabajo. La obtenci\u00f3n de los beneficios de compensaci\u00f3n laboral a menudo requiere tiempo. Incluso si la aseguradora determina que usted tiene derecho a beneficios completos, es posible que estos no cubran todas las p\u00e9rdidas relacionadas con su lesi\u00f3n. <\/p>\n

      Los empleadores pueden alegar que su lesi\u00f3n laboral no ocurri\u00f3 en el trabajo. Pueden afirmar que usted no cumpli\u00f3 con los requisitos de notificaci\u00f3n. Aunque se supone que es un proceso sencillo y sin complicaciones, con frecuencia sucede todo lo contrario. Existen obst\u00e1culos que debe superar y el proceso de solicitud para obtener beneficios es complejo. <\/p>\n

      En el Bufete de Abogados Eric Ramos, PLLC en Laredo, ofrecemos una consulta gratuita. Generalmente podemos concertar una cita para reunirnos con usted el mismo d\u00eda que nos contacta. Si no puede acudir a nuestras oficinas, en la mayor\u00eda de los casos, podemos hacer arreglos para ir a su encuentro. Los casos de compensaci\u00f3n laboral deben cumplir con ciertos plazos, as\u00ed como con otras normas, por lo que le rogamos que se comunique con nosotros lo antes posible al (956) 275-6060<\/a>. <\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.4.3″ custom_padding=\u00bb28px||22px|||\u00bb global_module=\u00bb5895″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.4.3″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.4.3″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.6.6″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

      Oficina de Laredo<\/h2>\n

      Direcci\u00f3n:<\/h4>\n

      1411 San Dario Ave #2<\/p>\n

      Laredo, TX 78040<\/p>\n

      Tel\u00e9fono:<\/h4>\n

      (956) 275-6060<\/a><\/p>\n

      Abierto 24\/7<\/p>\n

      MAPA\/DIRECCIONES<\/a><\/p>\n

      Solo con cita previa<\/p>\n